회사는 인재로 기업을 강화하는 전략을 완전히 구현합니다.，"대규모 훈련" 시스템 구축을 심층적으로 추진，회사의 체계적인 슬롯머신게임방법 업무를 지속적으로 강화하고 개선합니다.。회사는 "인재 양성을 위한 14차 5개년 계획"을 수립했습니다.、"직원 슬롯머신게임방법 관리 규정" 및 "안전 생산 훈련 관리 조치"와 같은 훈련 시스템，신입사원을 위한 "3+1+N" 교육 조직 시스템 및 "6단계" 구축、단계 스타일、이중 노드” 사전 작업 훈련 모델，개방된 기술、숙련된 위치에서 경력 개발을 위한 이중 채널，교육 평가 및 인센티브 메커니즘 확립，계속해서 "관리"를 추진합니다、기술、“기술”을 기반으로 한 세 가지 인재 팀 구성，"Long Teng" 인재 프로젝트에 관한 일련의 교육 프로젝트，자신의 힘에 따라，계속해서 교육 콘텐츠를 늘려갑니다.、훈련 방법의 혁신。
회사는 매년 초에 상세한 슬롯머신게임방법 계획을 수립합니다.，모든 수준의 관리 인재 강화에 집중、핵심 전문 및 기술 인재와 일선 숙련 인재 교육，독립적인 교육을 통해 모든 수준의 다양한 전문 인재의 교육 요구를 지속적으로 충족，직원의 포괄적인 품질 및 직무 수행 능력을 지속적으로 향상，전력산업 전문인재교육 우수 공로상 다수 수상。회사에는 현재 새로운 에너지 대학이 있습니다.、풍력 국가 직업 기술 평가소 및 전국을 포괄하는 여러 훈련 기지，내부 온라인 시험 및 학습 플랫폼 구축，300명 이상의 기술 및 기술 계열 최고 인재 팀 설립，100명 이상의 내부 트레이너 팀 설립，"풍력 직업 훈련 교과서"(4권) 및 기타 교육 자료를 독립적으로 작성 및 출판，신규 직원 교육 생성、풍력 운영 검사관 고급 교육 과정(Jianxing 훈련 캠프)、고급 풍력 발전 단지 관리 훈련 과정(장싱 훈련 캠프)、주임교사 연수생、유명한 교사 강의 및 기타 다양한 고품질 교육 프로젝트。추가로，회사는 생산 시스템의 모든 직원이 인증서를 사용하여 작업할 수 있는 시스템을 구현합니다.，"별도의 평가 및 채용에 따라、인증 및 채용、전체 직원 교육、평생교육의 개념，풍력 운전 점검 모드와 결합，풍력발전소 생산직 자격시험 및 인증제도 확립。
